PRACE PISEMNE || POMOCE NAUKOWE || TESTY


 
Zaloguj się!
Brak konta kliknij tutaj!


szukaj prac:

zobacz także:

 Kategorie
   • Antyk i Biblia
   • Historia
   • Marketing
   • Pedagogika
   • Pozytywizm
   • Prace Maturalne
   • Przekrojowe
   • Psychologia
   • Recenzje
   • Renesans
   • Romantyzm
   • Rzeczoznawstwo
   • Socjologia
   • Współczesność
   • XX lecie
   • Zarządzanie
 Subskrypcja
Newsletter Skryba.pl
e-mail:


 Sonda
 Jakie jest twoje miesięczne kieszonkowe?

  brak (107)
  do 100 zł (67)
  100 zł - 200 zł (19)
  200 zł - 400 zł (3)
  400 zł - 600 zł (7)
  600 zł i więcej (31)

 

ID:125 Struktury formalne i nieformalne w zakładzie pracy (2006-07-02 18:43:11, redakcja)
Autor: urshoola, Instytucja: Liceum, Rodzaj: wypracowanie, Liczba stron: 3, Cena: 4,99 zł

STRUKTURY FORMALNE I NIEFORMALNE W ZAKŁADZIE PRACY
Człowiek nie zachowuje się jak istota izolowana, ale zawsze przynależy do jakiejś grupy społecznej. Grupa zaspokaja jego potrzeby: towarzystwa, przyjaźni, poczucia bezpieczeństwa oraz wykonywania różnych zadań, którym nie może sprostać jako jednostka. Wzajemną współpracę i kontakty zachodzące pomiędzy osobami zatrudnionymi w zakładzie pracy nazywamy STOSUNKAMI MIĘDZYLUDZKIMI. Stosunki te mogą wynikać z powiązań pracowników w sposób oficjalny, urzędowy lub w sposób przewidziany w przepisach. Każda grupa posiada własną, specyficzną dynamikę, własny układ sił. Grupy współpracują między sobą. W każdej grupie rodzą się przyjaźnie, antagonizmy, współpraca i opozycja, wspólne lub przeciwne odczucia i opinie. Grupa ma ogromny wpływ na jednostkę. Każdy zakład pracy, każdy urząd lub inna instancja posiada określoną formalną organizację, która zawarta jest w schemacie organizacyjnym. Istnieją działy, wydziały, oddziały posiadające określone wytyczne dotyczące zakresu działań i wzajemnego podporządkowania. Cały ten system zarządzania jest uregulowany odpowiednimi zarządzeniami i instrukcjami. Pracownicy zatrudnieni w poszczególnych jednostkach organizacyjnych stanowią grupy formalne zmierzające do realizacji celów instytucji.

ORGANIZACJA FORMALNA to układ stosunków oficjalnych, określonych przepisami, regulaminami i ...



To jest tylko mały fragment tej pracy!
Chcesz kupić całą pracę? Masz jakiekolwiek pytania?
Skontaktuj się z naszym konsultantem
GG 8254053



ocena : 3.33 ogladano 3015 razy

 
|  copyright SKRYBA.PL  |   hosting by: NetLook.PL  |

| KOMUNIKATY | KONTAKT | WSPÓŁPRACA |
     
stat4u